Sind Sie als Arbeitgeber unsicher, wie Sie auf Minderleistung oder Schlechtleistung im Betrieb reagieren sollen? Kennen Sie die Voraussetzungen, sich notfalls von Mitarbeitern zu trennen, die Ihre Erwartungen dauerhaft nicht erfüllen? Liegt mangelnde Leistungsbereitschaft vor oder sind es gesundheitliche Gründe die die Arbeitsfähigkeit einschränken?
In diesem Unternehmertreffen zeigen wir Ihnen praxisnah, wie Sie als Arbeitgeber bei vorgetäuschter Krankheit souverän auftreten und agieren. Kein „Rechtsdeutsch“, sondern klare, verständliche Lösungsansätze für Ihren Führungsalltag.
In unserem praxisnahen HR- und Unternehmerseminar zeigen wir Ihnen, wie Sie sich als Arbeitgeber souverän positionieren, rechtssicher agieren und dabei klare Führungsstärke zeigen – ohne den Betriebsrat zu umgehen, aber auch ohne sich von ihm dominieren zu lassen.
Jeder Arbeitgeber kennt das Problem: Häufig werden Abmahnungen nicht korrekt formuliert – und das kann teuer werden. Das Risiko ist hoch: Wenn eine Abmahnung unwirksam ist, führt dies oft dazu, dass die Kündigung ebenfalls unwirksam ist, und der Arbeitgeber verliert vor Gericht. Schlimmer noch, der Arbeitgeber muss Verzugslohn zahlen, obwohl gute Kündigungsgründe vorlagen. Solche Fehler sind vermeidbar!
"Kündigung geht - oder geht nicht?" - die wohl meistgestellte Frage in unserer Kanzlei und von uns schon tausendfach in Einzelgesprächen beantwortet. Höchste Zeit also, darüber einen Crash-Kurs von 4 Stunden anzubieten.
"Kündigung geht - oder geht nicht?" - die wohl meistgestellte Frage in unserer Kanzlei und von uns schon tausendfach in Einzelgesprächen beantwortet. Höchste Zeit also, darüber einen Crash-Kurs von 4 Stunden anzubieten.
Wir versenden regelmäßig unseren Arbeitgeber-Newsletter mit aktuellen Informationen, Urteilen und Praxisfällen aus dem Arbeitsrecht. Außerdem informieren wir Sie frühzeitig über neue Seminartermine – viele unserer Veranstaltungen sind schnell ausgebucht. Sichern Sie sich rechtzeitig einen Platz und bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand. Lernen Sie uns kennen und abonnieren Sie unseren Newsletter. Wir freuen uns auf Sie
"Top Unterstützung und Beratung. Die mit unserem Fall betraute Anwältin, Fr. Zimmermann, hat es hervorragend verstanden, die für unseren Fall maßgeblichen Regelungen des Arbeitsrechts auch für uns nicht-Juristen verständlich und nachvollziehbar zu erläutern und uns so sehr gut durch das Verfahren zu führen. Mit dem schlussendlich erzielten Ergebnis sind wir ausgesprochen zufrieden. Wie können die Kanzlei jederzeit weiterempfehlen."
Google-Bewertung eines zufriedenen Mandanten
