In der arbeitnehmerfreundlichen Welt des Arbeitsrechts ist es entscheidend, dass Sie als Arbeitgeber die für Ihr Unternehmen relevanten Themen im Rahmen der Arbeitsvertragsgestaltung adressieren. Nicht jedes Detail muss dabei in Stein gemeißelt werden, und tatsächlich macht es in vielen Fällen Sinn, bestimmte Aspekte flexibler zu handhaben. Ein zu umfangreicher Vertrag kann in der Praxis schwerfällig und in manchen Fällen sogar abschreckend wirken. Daher ist es unsere Aufgabe, gemeinsam mit Ihnen genau zu analysieren, welche vertraglichen Bestimmungen für eine solide, rechtssichere Basis erforderlich sind, ohne die Agilität Ihres Unternehmens einzuschränken.
Nicht alle vertraglichen Regelungen sind kriegsentscheidend bei einem Rechtsstreit. Eine wohlüberlegte Risikoabwägung hilft zu bestimmen, was unbedingt festgehalten werden muss und was gegebenenfalls als Richtlinie oder in ergänzenden Dokumenten aufgeführt werden kann. Ziel ist es stets, den Vertrag so zielgerichtet wie möglich zu gestalten – das bedeutet, sowohl den gesetzlichen Rahmen ausschöpfend abzubilden als auch das betriebliche Risiko abzusichern. Es geht darum, das Notwendige mit dem Gewünschten ideal zu vereinen.
Arbeitsvertragstyp: Die Wahl des passenden Arbeitsvertragstyps bildet den Einstieg für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Ob unbefristet oder befristet, Vollzeit oder Teilzeit, Minijob – jede Form hat ihre rechtlichen Rahmenbedingungen. Wir unterstützen Sie dabei, die passende Vertragsart für Ihre betrieblichen Anforderungen und strategischen Ziele zu finden.
Tätigkeitsbeschreibung: Eine klare Tätigkeitsbeschreibung schafft Transparenz und dient als Leitfaden für die Erwartungen an die Position. Wir helfen Ihnen, die Rollen in Ihrem Unternehmen präzise zu definieren und so die Grundlage für Leistungsbewertungen und Entwicklungspfade zu legen.
Vergütung: Die Entlohnung ist mehr als ein Kostenfaktor - sie ist ein Werkzeug der Mitarbeitermotivation und -bindung. Gemeinsam gestalten wir Vergütungsmodelle, die leistungsgerecht und konform mit den gesetzlichen Vorgaben sind.
Arbeitszeit: Ob es um Gleitzeit, Überstundenregelungen oder Teilzeitoptionen geht – wir finden mit Ihnen die Balance zwischen den betrieblichen Bedürfnissen und den Interessen Ihrer Mitarbeiter.
Urlaubsanspruch: Der Urlaubsanspruch fördert das Wohlbefinden und die Erholung Ihrer Mitarbeiter. Sie sollten aber zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und freiwillig zusätzlichen Urlaub unterscheiden.
Probezeit: Die Probezeit ermöglicht eine beiderseitige Bewertung der Zusammenarbeit. Wir erläutern Ihnen die Facetten der Probezeit und wie Sie diese Zeit effektiv nutzen.
Kündigungsfristen: Wir beraten Sie bei der Festlegung gesetzlicher und angemessener gewünschter Fristen.
Vertraulichkeit und Datenschutz: Im digitalen Zeitalter ist der Schutz von Firmendaten und Betriebsgeheimnissen essenziell.
Nebentätigkeiten: Die Regelung von Nebentätigkeiten ist ein Balanceakt zwischen Flexibilität und Loyalität. Wir helfen Ihnen, die Rahmenbedingungen klar abzustecken.
Fortbildung: Investitionen in die Fortbildung Ihrer Mitarbeiter sind Investitionen in Ihr Unternehmen. Wir unterstützen Sie bei der Konzeption von Bildungsplänen und bei der Klärung von Finanzierungsfragen und eventuellen Rückforderungsansprüchen.
Wettbewerbsverbote: Zum Schutz Ihres Unternehmens vor Wettbewerb durch ehemalige Mitarbeiter beraten wir Sie eingehend zu den Möglichkeiten von Wettbewerbsverboten.
Dienstwagen und Sachbezüge: Sachbezüge sind Teil des Gesamtvergütungspakets. Wir gestalten rechtssichere Regelungen.
Arbeitsunfähigkeit: Im Falle der Arbeitsunfähigkeit Ihrer Mitarbeiter stehen wir Ihnen zur Seite und beraten zu Lohnfortzahlungen und anderen rechtlichen Verpflichtungen.
Provisionsvereinbarungen: Gerade im vertriebsorientierten Sektor ist ein transparentes und faires Provisionsmodell essenziell zur Mitarbeitermotivation. Wir helfen Ihnen, Provisionsstrukturen zu entwerfen, die sowohl rechtlich standhalten als auch für Ihre Angestellten einen echten Anreiz bieten.
Arbeitszeitregelungen und Arbeitszeitkonto: Flexibilität bei der Arbeitszeit ist ein wichtiger Faktor für viele Mitarbeiter. Durch klare Regelungen bezüglich Kernarbeitszeiten, Überstunden und der Führung von Arbeitszeitkonten können Sie den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter und den operativen Erfordernissen Ihres Unternehmens gleichermaßen gerecht werden.
Sabbatical-Regelungen: Eine Auszeit vom Arbeitsalltag kann die Kreativität und Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern. Sabbatical-Regelungen bieten die Möglichkeit einer längeren Arbeitspause und eröffnen so neue Perspektiven - sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen.
Die sorgfältige Auswahl und die spezifische Ausgestaltung dieser Themen in einem Arbeitsvertrag können wesentlich dazu beitragen, Klarheit und Sicherheit in Ihr Unternehmens zu bringen. Wittig Ünalp Süd ist hochmotiviert, Ihnen dabei zur Seite zu stehen und maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Arbeitsrecht-Anliegen zu finden.
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und wie wir Ihr Unternehmen unterstützen können.
