Willkommen auf der Anmeldeseite zu unserem exklusiven HR- und Unternehmerseminar: Lowperformer richtig einsetzen oder kündigen

. Wenn Sie als Unternehmerin oder Unternehmer, Personalleiter oder Führungskraft vor der Frage stehen, wie Sie neue technische Entwicklungen in Ihren Betriebsalltag integrieren, sind Sie hier genau richtig.

Entscheidungsstärke und rechtliche Sicherheit beim richtigen Einsatz oder notfalls bei der Trennung von leistungsschwachen Mitarbeitern

Sind Sie als Arbeitgeber unsicher, wie Sie auf Minderleistung oder Schlechtleistung im Betrieb reagieren sollen? Kennen Sie die Voraussetzungen, sich notfalls von Mitarbeitern zu trennen, die Ihre Erwartungen dauerhaft nicht erfüllen? Liegt mangelnde Leistungsbereitschaft vor oder sind es gesundheitliche Gründe die die Arbeitsfähigkeit einschränken?

Unser spezialisiertes Seminar gibt Ihnen Antworten – praxisnah und auf den Punkt gebracht.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Klare Orientierung: Lernen Sie, wie Sie zwischen leistungs- und gesundheitsbedingten Fällen differenzieren.
• Rechtssichere Vorbereitung: Erfahren Sie, wie Sie entweder Abmahnungen oder betriebliche Eingliederungsmaßnahmen korrekt durchführen – oder beides bei schwierigen Beweislagen.
• Strategische Sicherheit: Entwickeln Sie eine souveräne Strategie zur Vorbereitung und Durchführung verhaltens- und personenbedingter Kündigungen und behalten Sie die Kosten und Risiken im Griff.
• Praxisnahes Wissen: Profitieren Sie von unserer Analyse aktueller Gerichtsurteile, die Ihnen konkrete Leitlinien für den Umgang mit Lowperformern geben.

Seminarinhalte:

1. Was ist ein Lowperformer?
   • Unterscheidung zwischen „kann nicht“ und „will nicht“
   • Rechtliche Grundlagen und typische Fallkonstellationen
2. Verhaltensbedingte Kündigung:
   • Anforderungen an die Abmahnung
   • Umgang mit unzureichender Dokumentation und Verdachtsfällen
   • Praxisbeispiel: Urteil LAG Köln (Az. 4 Sa 548/21)
3. Personenbedingte Kündigung:
   • Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
   • Prognose und Nachweis gesundheitlicher Einschränkungen
   • Praxisbeispiel: Urteil BAG (Az. 2 AZR 536/06)
4. Strategien zur Beweisführung:
   • Wie dokumentiere ich Minderleistungen?
   • Wie dokumentiere ich Minderleistung, wenn ich nur Verdachtsmomente habe?
   • Vergleich mit Durchschnittsleistungen – was Gerichte akzeptieren
5. Praxisworkshop:
   • Fallstudien und Übung zur Erstellung von Abmahnungen und Kündigungsschreiben

Warum dieses Seminar?

Wir verstehen, wie frustrierend es ist, scheinbar unüberwindbare rechtliche Hürden zu überwinden und gleichzeitig den Eindruck zu vermeiden, als Arbeitgeber unfair zu handeln. Mit unserer langjährigen Erfahrung zeigen wir Ihnen, wie Sie rechtliche Risiken minimieren, klar kommunizieren und souverän handeln können – gegenüber Mitarbeitern, Gerichten und Rechtsanwälten.

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Sichern Sie sich Ihren Platz und werden Sie zum Experten für den rechtssicheren Umgang mit Lowperformern.

Bringen Sie Klarheit in Ihre Prozesse und vermeiden Sie kostspielige Fehler. Wir freuen uns darauf, Sie im Seminar zu begrüßen!