"Top Unterstützung und Beratung. Die mit unserem Fall betraute Anwältin, Fr. Zimmermann, hat es hervorragend verstanden, die für unseren Fall maßgeblichen Regelungen des Arbeitsrechts auch für uns nicht-Juristen verständlich und nachvollziehbar zu erläutern und uns so sehr gut durch das Verfahren zu führen. Mit dem schlussendlich erzielten Ergebnis sind wir ausgesprochen zufrieden. Wie können die Kanzlei jederzeit weiterempfehlen."

Google-Bewertung eines zufriedenen Mandanten

In allen unseren Workshops widmen wir uns intensiv verschiedenen Ausgangssituationen. Es gibt oft verschiedene Perspektiven:

Beispielsweise beim BEM-Prozesses (betriebliches Eingliederungsmanagement):

• Einerseits behandeln wir Fälle, in denen Mitarbeiter motiviert sind, nach der Krankheit wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Hier liegt der Fokus darauf, den Prozess korrekt zu gestalten, damit alles reibungslos verläuft. Wir zeigen Ihnen, wie Sie unkompliziert zu Ergebnissen kommen. Diese BEM-Verfahren sind meist erfolgreich und landen im Normalfall auch nicht vor Gericht.

• Andererseits gibt es schwierigere Fälle, bei denen der Anschein besteht, dass Mitarbeiter dem Arbeitsplatz fernbleiben möchten oder unmotiviert sind. Wenn ein BEM-Verfahren aufgrund dieser Motivationslage scheitert und kein leidensgerechter Arbeitsplatz gefunden werden kann, kann dies eine Kündigung nach sich ziehen. Eine solche Entwicklung birgt das Risiko einer Kündigungsschutzklage und erfordert eine sorgfältige rechtliche Absicherung. Unsere Schulung bereitet Sie darauf vor, diese Verfahren so zu gestalten, dass Ihr Unternehmen rechtlich bestmöglich abgesichert wird.