Trennung professionell gestalten

Kündigen ist erlaubt.
Aber nur, wenn man weiß, was man tut.

Viele Arbeitgeber halten an Mitarbeitern fest, obwohl die Zusammenarbeit längst nicht mehr funktioniert. Nicht aus Überzeugung – sondern aus Unsicherheit. Zu groß erscheinen die rechtlichen Hürden, zu unklar die finanziellen Risiken, zu schwer kalkulierbar der Ausgang eines möglichen Prozesses.
Genau hier setzt dieses Seminar an.

Worum es wirklich geht

Nicht um theoretisches Arbeitsrecht, nicht um Abschreckung.
Sondern um Handlungssicherheit.

In diesem eintägigen Praxis-Seminar zeigen wir Ihnen, unter welchen Voraussetzungen Kündigungen rechtlich möglich sind – und wie Sie diese Voraussetzungen gezielt herstellen. Sie lernen, welche Anforderungen Arbeitsgerichte tatsächlich stellen und wie Sie die Darlegungs- und Beweislast in der Praxis beherrschen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der realistischen Bewertung der finanziellen Risiken:

• Was kostet eine Kündigung wirklich?
• Wann entsteht Verzugslohn?
• Und wann ist das Risiko deutlich geringer, als oft angenommen?

Themen im Detail

• Rechtliche Voraussetzungen wirksamer Kündigungen
• Verhaltens- und personenbedingte Kündigungen in der Praxis
• Darlegungs- und Beweislast: Was Gerichte wirklich sehen wollen
• Prozess- und Verzugslohnrisiken – sachlich bewertet
• Typische Fehler, die Kündigungen unnötig angreifbar machen

Nach dem Seminartag wissen Sie:

• ob eine Kündigung rechtlich möglich ist,
• wie Sie diese professionell vorbereiten,
• welche Risiken real bestehen – und welche nicht,
• und wie Sie Entscheidungen nicht aus Angst, sondern auf Basis von Recht und Erfahrung treffen.

Für wen ist das Seminar gedacht?

• Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen
• HR-Verantwortliche & Personalreferent:innen
• Personalverantwortliche, die Trennungen nicht länger aufschieben wollen, sondern bewusst, vorbereitet und rechtssicher handeln möchten.