Digitale Mitarbeiterüberwachung & Datenschutz

Das erwartet Sie

Kontrolle im Unternehmen – was ist erlaubt? Digitale Tools ermöglichen heute zahlreiche Formen der Mitarbeiterkontrolle. GPS-Tracking, Chatprotokolle, Monitoring-Software oder Arbeitszeiterfassung können wertvolle Informationen liefern – gleichzeitig entstehen erhebliche datenschutzrechtliche Risiken und schränken das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers evtl. ein.

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Themen im Detail

• Ich erläutere anhand praktischer Beispiele,
  • welche Kontrollmöglichkeiten Arbeitgeber haben
  • wo die Grenzen des Datenschutzes liegen
  • wann Überwachung zulässig oder unzulässig ist
  • wie Sie Beweise rechtssicher sichern

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Für wen ist das Seminar gedacht?

• Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen
• HR-Verantwortliche & Personalreferent:innen
• Führungskräfte mit Verantwortung für Vergütungsentscheidungen
• Alle, die Vergütungsstrukturen rechtssicher gestalten und arbeitsrechtliche Konflikte vermeiden wollen

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Warum dieses Seminar?

Erleben Sie ein Seminar, das Ihnen Sicherheit und Struktur im Umgang mit dem Entgelttransparenzgesetz gibt – rechtlich fundiert, praxisnah und strategisch durchdacht. Wir wissen, welche Herausforderungen Arbeitgeber aktuell beschäftigen: steigende Auskunftsansprüche, Unsicherheit bei Vergleichsgruppen und die Sorge vor Entgeltgleichheitsklagen. Transparenz bedeutet jedoch nicht Kontrollverlust. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Vergütung rechtssicher organisieren und souverän vertreten.

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Ihr Mehrwert:

• Klare rechtliche Einordnung statt Unsicherheit
• Konkrete Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Auskunftsansprüchen
• Praxisnahe Beispiele aus Beratung und gerichtlicher Praxis
• Sicherheit bei Vergütungsentscheidungen mit erheblichem Haftungspotenzial

Melden Sie sich jetzt an und stellen Sie Ihre Vergütungsstrukturen rechtssicher und zukunftsfest auf – keine Theorie, sondern das, was Sie als Arbeitgeber wirklich wissen und umsetzen müssen.