Lowperformer richtig einsetzen oder kündigen

Unser spezialisiertes Seminar gibt Ihnen Antworten – praxisnah und auf den Punkt gebracht.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Klare Orientierung: Lernen Sie, wie Sie zwischen leistungs- und gesundheitsbedingten Fällen differenzieren.
• Rechtssichere Vorbereitung: Erfahren Sie, wie Sie entweder Abmahnungen oder betriebliche Eingliederungsmaßnahmen korrekt durchführen – oder beides bei schwierigen Beweislagen.
• Strategische Sicherheit: Entwickeln Sie eine souveräne Strategie zur Vorbereitung und Durchführung verhaltens- und personenbedingter Kündigungen und behalten Sie die Kosten und Risiken im Griff.
• Praxisnahes Wissen: Profitieren Sie von unserer Analyse aktueller Gerichtsurteile, die Ihnen konkrete Leitlinien für den Umgang mit Lowperformern geben.

Seminarinhalte:

1. Was ist ein Lowperformer?
   • Unterscheidung zwischen „kann nicht“ und „will nicht“
   • Rechtliche Grundlagen und typische Fallkonstellationen
2. Verhaltensbedingte Kündigung:
   • Anforderungen an die Abmahnung
   • Umgang mit unzureichender Dokumentation und Verdachtsfällen
   • Praxisbeispiel: Urteil LAG Köln (Az. 4 Sa 548/21)
3. Personenbedingte Kündigung:
   • Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
   • Prognose und Nachweis gesundheitlicher Einschränkungen
   • Praxisbeispiel: Urteil BAG (Az. 2 AZR 536/06)
4. Strategien zur Beweisführung:
   • Wie dokumentiere ich Minderleistungen?
   • Wie dokumentiere ich Minderleistung, wenn ich nur Verdachtsmomente habe?
   • Vergleich mit Durchschnittsleistungen – was Gerichte akzeptieren
5. Praxisworkshop:
   • Fallstudien und Übung zur Erstellung von Abmahnungen und Kündigungsschreiben

Warum dieses Seminar?

Wir verstehen, wie frustrierend es ist, scheinbar unüberwindbare rechtliche Hürden zu überwinden und gleichzeitig den Eindruck zu vermeiden, als Arbeitgeber unfair zu handeln. Mit unserer langjährigen Erfahrung zeigen wir Ihnen, wie Sie rechtliche Risiken minimieren, klar kommunizieren und souverän handeln können – gegenüber Mitarbeitern, Gerichten und Rechtsanwälten