- Kann ein Arbeitgeber bei Low Performern Lohn einbehalten oder gar kündigen?
- Ist eine fristlose Kündigung bei einer unterdurchschnittlichen Leistung möglich?
- Ist eine Videoüberwachung verwertbar, wenn diese datenschutzwidrig installiert worden ist und sogar eine Betriebsvereinbarung die Verwertbarkeit ausschließt?

Anhand aktueller Rechtsprechung erklären wir wie gewohnt ohne Juristendeutsch praxisnahe Probleme und Lösungsansätze von drei Fällen.

1. Low Performer im Homeoffice: 
Arbeitnehmerin arbeitet entsprechend ihrem Arbeitsvertrag als Pflegemanagerin im Homeoffice und auch im Betrieb. Fest steht, dass die Arbeitnehmerin im Homeoffice Arbeitsleistung erbracht hat. Der Arbeitgeber vertritt jedoch die Meinung, es sei viel zu wenig. Kann ein Arbeitgeber kündigen und den Lohn einbehalten?

2. Fristlose Kündigung bei unterdurchschnittlicher Leistung:
Zwei Servicemitarbeiter haben statt 60 % nur 16-35 % Telefoniezeiten. Sie geben auch zu, dass ihre Leistung zwar unterdurchschnittlich gewesen sei. Betrügerisch sei es aber nicht gewesen. Kann hier fristlos gekündigt werden?

3. Videoüberwachung:
Der Arbeitnehmer behauptet, an den Wochenenden gearbeitet zu haben und verlangt Zahlung. Der Arbeitgeber wertet eine Videoüberwachung aus, die am Eingang zum Betrieb installiert ist. Zum einen war die Kamera datenschutzwidrig installiert. Außerdem gibt es eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat, die vorsieht, dass solche Aufzeichnungen vom Arbeitgeber nicht verwertet werden dürfen. Kann der Arbeitgeber kündigen?

Wir freuen uns darauf, Sie persönlich begrüßen zu dürfen und mit Ihnen über diese entscheidenden Themen zu diskutieren. Für Ihr leibliches Wohl sorgen wir mit Tee, Kaffee, erfrischenden Getränken und leckeren Häppchen.

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