Folgende Kernthemen reflektieren die Bandbreite unserer Expertise, mit der wir Ihnen gerne zur Seite stehen.
1. Gestaltung von Arbeitsverträgen: Entwicklung rechtssicherer und flexibler Arbeitsverträge, die den gesetzlichen Rahmenbedingungen gerecht werden.
2. Compliance im Arbeitsrecht: Sicherstellung, dass alle arbeitsrechtlichen Normen und Vorschriften eingehalten werden, um haftungsrechtliche Risiken zu minimieren.
3. Veränderungsmanagement: Begleitung und juristische Unterstützung bei betrieblichen Änderungsprozessen wie Umstrukturierungen, Betriebsübergängen und Personalabbau.
4. Kündigungsrecht: Beratung bei allen Aspekten betreffend die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Hilfestellung bei der Umsetzung von Kündigungsprozessen.
5. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen: Unterstützung bei der Aushandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Unternehmens und der Belegschaft.
6. Arbeitszeitrecht: Beratung zu gesetzlichen Arbeitszeitregelungen, Überstundenmanagement und der Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle.
7. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Beratung und Unterstützung beim Umgang mit langzeiterkrankten Mitarbeitern und der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit.
8. Datenschutz im Arbeitsverhältnis: Klärung der rechtlichen Pflichten bezüglich des Datenschutzes und der Datensicherheit im Hinblick auf Mitarbeiterdaten.
9. Umgang mit Leistungsschwankungen und Fehlzeiten: Unterstützung bei der Einführung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung und beim Umgang mit krankheitsbedingter Abwesenheit.
10. Diskriminierungsschutz und Gleichbehandlung: Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz vor Diskriminierung und zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz.
11. Arbeitnehmerschutz: Beratung zu Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit sowie zu Maßnahmen im Falle von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
12. Tarifvertragsrecht: Beratung bei tarifrechtlichen Fragen und der Anwendung von Tarifverträgen auf das Arbeitsverhältnis.
13. Internationales Arbeitsrecht: Unterstützung bei der Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften und Entsendungen ins Ausland.
14. Individual- und Kollektivarbeitsrecht: Durchsetzung und Verteidigung von Rechten und Pflichten, sowohl auf individueller Ebene als auch in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
15. Prozessführung bei Arbeitsstreitigkeiten: Vertretung vor Arbeitsgerichten im Falle von Auseinandersetzungen und Rechtsstreiten.
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