Arbeitsrechtliche Brennpunkte 2025

Das erwartet Sie

Kennen Sie das Gefühl, dass Arbeitsrecht immer komplexer wird – und ein kleiner Fehler große Risiken nach sich ziehen kann?

Neue Urteile, neue Pflichten, neue Risiken – und 2026 wirft bereits seine Schatten voraus. Fehlentscheidungen können teuer werden, Prozesse verzögern oder zu Schadenersatz führen, ohne dass Sie es merken.

In unserem praxisnahen Seminar „Arbeitsrechtliche Brennpunkte 2025“ erhalten Sie einen kompakten Überblick über die wichtigsten Entwicklungen des vergangenen Jahres und einen klaren Ausblick auf das, was auf Arbeitgeber 2026 zukommt.

Ich bespreche mit Ihnen aktuelle Rechtsprechung, gesetzliche Änderungen und – vor allem – konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis, damit Sie rechtssicher, souverän und effektiv handeln können.

Themen im Detail

• Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus dem Ausland
• Zielvereinbarungen: Warum Sie diese frühzeitig festlegen müssen
• Zuschläge für Mehrarbeit bei Teilzeitkräften
• „Gleicher Lohn wie der besserverdienende Kollege?“ – Risiken der Entgeltgleichheit
• Ungleichbehandlungen bei typischen Aufgaben
• Schadenersatz wegen dauerhafter Videoüberwachung
• Schadenersatz, wenn Arbeitgeber den Bewerber googelt
• Haben freigestellte Arbeitnehmer Schadenminderungspflicht: Keine Pflicht zur anderweitigen Arbeit
• Keine Herausgabe von E-Mail-Verteilerlisten an Gewerkschaften
• Digitale Gehaltsabrechnungen: müssen im Betrieb gedruckt werden kann
• Befristete Arbeitsverhältnisse:
  • Keine festen Vorgaben zur Länge der Probezeit
  • Kündigungsschutz erst nach Ablauf der Wartezeit
• Betriebsratswahl bei Matrix-Strukturen
• Betriebsvereinbarungen müssen Rechtskonform sein: rechtfertigen keine Datenschutzverstöße
• EuGH verschärft Anforderungen an die Massenentlassungsanzeige
• Schulungen für Betriebsräte: BR bestellt – Arbeitgeber zahlt
• Pflicht zur Anpassung der Arbeitsbedingungen bei Beschäftigten mit behinderten Kindern
• Außerordentliche Kündigung wegen im Internet „gekaufter“ AU-Bescheinigung
• Keine Mitbestimmung bei bereits eingeleiteter Betriebsänderung, wenn  BR neu gegründet wird
• Sachzuwendungen als Vergütung: Risiko doppelter Sozialversicherungsbeiträge
• Employer-of-Record-Modell wieder zulässig
• Arbeiten nach der Regelaltersgrenze:
  • Einführung der „Aktivrente“
  • Lockerung des befristungsrechtlichen Anschlussverbots
  • Steuerfreier Hinzuverdienst nach Erreichen der Regelaltersgrenze

Für wen ist das Seminar gedacht?

• Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen

• HR-Verantwortliche & Personalreferent:innen

• Führungskräfte mit Gesprächs- oder Entscheidungsverantwortung

• Alle, die Arbeitsrecht sicher in der Praxis umsetzen und Risiken vermeiden wollen

Warum dieses Seminar?

Erleben Sie ein Seminar, das Ihre Position als Arbeitgeber stärkt – praxisnah, rechtlich fundiert und absolut anwendbar.

Wir wissen, welche Herausforderungen auf Sie warten: Neue Urteile, komplexe Regelungen und rechtliche Grauzonen können Entscheidungen verzögern oder teuer werden. Doch Arbeitsrecht bedeutet nicht Machtverlust. Wir zeigen Ihnen, wie Sie souverän, rechtssicher und effektiv handeln.

Ihr Mehrwert:

• Klare Antworten statt Unsicherheit

• Konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre Personalpraxis

• Sicherheit bei Entscheidungen, die sonst teuer werden könnten

• Praxisnaher Überblick über aktuelle Entwicklungen und Ausblick auf 2026

Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz – keine Theorie, sondern das, was Sie als Arbeitgeber wirklich wissen und umsetzen müssen.